不配合加班被公司开除，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的判断
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商一致。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，必须建立在双方协商的基础上。
- 若用人单位未经协商，直接以劳动者不配合加班为由解除劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除。按照该法第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
劳动者拒绝加班的权利：
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求。除非存在紧急生产任务或其他法定情形（如自然灾害、事故紧急处理等），企业不得强制员工加班。
- 在一般情况下，劳动者因个人原因拒绝加班，不属于违纪行为，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
二、特殊情形下的判断
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班是工作的一部分，或者劳动者需配合加班，并且用人单位提供了合理的加班费或调休安排，那么劳动者拒绝加班可能影响其就业状态。
- 在这种情况下，用人单位依据劳动合同条款解除劳动合同可能具有合法性，但仍需确保解除过程符合法律法规，避免滥用权利。例如，解除劳动合同前需与劳动者进行充分沟通，并确保解除决定基于合理且合法的理由。
特殊情况下的加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理等）时，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。但即便如此，用人单位也不能直接以劳动者不配合加班为由开除员工，仍需考虑解除行为的合法性和合理性。
三、应对措施与建议
劳动者：
- 如遇不配合加班被开除的情况，应先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、加班记录、解除劳动合同通知等），以便在需要时提供证明。
用人单位：
- 在要求劳动者加班时，应确保遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商，并提供合理的加班费或调休安排。
- 在解除劳动合同时，必须确保行为合法，避免不必要的法律风险。例如，解除劳动合同前需进行充分的调查和沟通，确保解除决定基于合理且合法的理由。
举例说明：假设某公司因生产需求需要员工加班，但未与员工进行充分协商，也未提供合理的加班费或调休安排。此时，若公司以员工不配合加班为由解除劳动合同，则构成违法解除。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，不配合加班被公司开除是否违法不能一概而论，需根据具体情况、法律规定及劳动合同条款综合判断。如果您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。