退役军人被公司裁员时，其赔偿金的计算确实会涉及到工龄的问题，但具体计算方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、赔偿金的基本计算方式

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

二、退役军人工龄的特殊计算

对于退役军人而言，其工龄的计算有特殊规定。1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。但1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其军龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。

这意味着：

• 如果退役军人在被裁员前，其待分配的时间或军龄被计算为连续工龄，那么这部分时间将纳入赔偿金的计算中。
• 赔偿金的计算将基于退役军人在本单位工作的实际年限（包括被认可的待分配时间或军龄），每满一年支付一个月工资的经济补偿，再乘以二作为赔偿金。

三、用人单位合法裁员的条件与优先留用人员

虽然退役军人在裁员时并不属于优先留用的人员，但用人单位在裁员时仍需遵守相关法律法规，确保裁员的合法性。如果用人单位违反规定裁员，退役军人有权要求支付双倍赔偿金。

合法裁员的条件包括：

• 依照企业破产法规定进行重整的；
• 生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、实际案例与建议

假设一位退役军人在被裁员前，其在本单位工作了5年，且其待分配时间或军龄被计算为连续工龄，那么其应获得的经济补偿金为5个月的工资，赔偿金则为10个月的工资。如果用人单位违法裁员，则需支付双倍赔偿金，即20个月的工资。

建议：

• 退役军人在被裁员时，应仔细核对自己的工龄计算是否准确，包括待分配时间或军龄是否被纳入。
• 如果对裁员决定或赔偿金计算有异议，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，退役军人被公司裁员时，其赔偿金的计算确实会涉及到工龄的问题。在计算赔偿金时，应确保工龄的准确计算，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。