遇到请假回来领导让你辞职的情况，你首先需要明确的是，领导无权单方面要求你辞职，除非你有严重违反公司规章制度或法律法规的行为。 以下是针对这一问题的详细分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的约束力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守合同条款，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
- 除非你有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则用人单位无权单方面解除劳动合同或要求你辞职。
领导要求辞职的合法性：
- 领导作为用人单位的管理人员，其要求你辞职的行为并不具有法律效力。除非这种要求是基于你违反了公司规章制度或法律法规，且经过了合法的解除劳动合同程序。
- 如果领导只是出于个人喜好或偏见而要求你辞职，那么这种行为是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。
二、应对策略
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解他要求你辞职的具体原因。如果是误解或沟通不畅导致的，你可以通过解释和沟通来解决问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
收集证据：
- 如果领导坚持要求你辞职，并且没有合理的理由，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、请假记录、与领导的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 人力资源部门作为公司内部的管理机构，有责任和义务维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，了解相关的法律程序和注意事项。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对领导要求辞职的情况时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或过激的言行，以免加重事态或损害自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或自己的权益有疑问，建议及时咨询专业的律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的权益。
遵守公司规章制度：
- 在处理这一问题的过程中，你应继续遵守公司的规章制度和法律法规。不要因为情绪激动或为了维护自己的权益而违反相关规定。
最后，我要强调的是，你有权维护自己的合法权益。如果领导无权单方面要求你辞职，或者他的要求是不合理的，你可以通过合法的途径来维护自己的权益。 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。