劳动关系的确立并非单纯以仲裁判决或法院判决为主，而是依据事实和法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
仲裁与诉讼在劳动关系确立中的角色：
- 劳动仲裁：当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在作出裁决。但仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 法院诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中，会全面审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及相关法律法规，最终作出判决。法院的判决具有终局性，对双方当事人具有法律约束力。
劳动关系确立的法律依据：
- 劳动关系的确立主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。根据这些规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未订立书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么劳动关系即已确立。
实际案例中的劳动关系确立：
- 在实际案例中，劳动关系的确立往往依赖于双方提供的证据。例如，如果劳动者能够提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明其与用人单位存在事实上的用工关系，那么即使未订立书面劳动合同，劳动关系也可能被认定存在。反之，如果用人单位无法提供反驳证据，或者提供的证据不足以证明劳动关系不存在，那么法院或仲裁委员会可能会认定劳动关系存在。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在发生劳动关系争议时，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者订立书面劳动合同，并妥善保管相关证据，以避免因劳动关系争议而引发的法律风险。
- 无论是劳动者还是用人单位，在发生劳动关系争议时，都应积极通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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