在劳动仲裁中，确定司机与车主之间是否存在劳动关系，主要依据的是双方之间是否存在事实上的劳动用工关系，这通常从以下几个方面进行综合判断：

1. 主体资格：

   • 车主是否具备用人单位的主体资格，即是否依法注册登记，具备合法的经营资质。
   • 司机是否具备劳动者的主体资格，即是否达到法定劳动年龄，具有劳动能力。

2. 用工关系：

   • 工作安排与指挥：司机是否按照车主的指示和安排进行工作，包括工作时间、地点、任务等。如果司机的工作完全由车主决定，且需遵守车主的规章制度，这倾向于表明存在劳动关系。
   • 报酬支付：车主是否定期向司机支付报酬，报酬的支付方式（如按月、按趟等）和金额是否相对固定。如果车主按照约定的方式和金额向司机支付报酬，这也是劳动关系的一个重要特征。
   • 工作工具与设备：司机工作时所使用的车辆、工具等是否由车主提供。如果车主提供了工作所需的车辆和设备，这进一步支持了劳动关系的存在。

3. 合同与协议：

   • 双方是否签订了书面劳动合同或类似协议，明确约定了双方的权利和义务。虽然未签订书面合同并不影响劳动关系的认定，但如果有书面合同，将更有利于明确双方的关系。
   • 如果双方签订的是承揽合同、合作协议等非劳动合同，则需要仔细审查合同内容，判断其是否实质上构成了劳动关系。例如，如果合同中约定了司机需遵守车主的规章制度、接受车主的指挥和管理等，那么即使合同名称不是劳动合同，也可能被认定为劳动关系。

4. 实际履行情况：

   • 除了合同和协议外，还需要考察双方在实际履行过程中的情况。例如，司机是否长期、稳定地为车主提供服务，车主是否对司机的工作进行持续的管理和监督等。
   • 如果司机与车主之间存在长期、稳定的用工关系，且车主对司机的工作进行了实际的管理和监督，那么这更倾向于表明双方之间存在劳动关系。

在劳动仲裁中，如果司机主张与车主存在劳动关系，而车主否认的，司机需要提供证据来证明双方之间存在事实上的劳动用工关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作安排记录、车辆使用记录、通讯记录等。同时，车主也可以提供相反的证据来反驳司机的主张。

如果劳动仲裁委员会最终认定司机与车主之间存在劳动关系，那么车主将需要承担用人单位的法律责任，包括支付工资、加班费、经济补偿金等，并可能需要为司机缴纳社会保险等。

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