退休时工龄的计算可能包含您之前在单位工作的5年，但这取决于多种因素。下面我将详细分析这一问题：

一. 工龄的定义与分类

工龄分为一般工龄和本企业工龄（通称连续工龄）。

• 一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
• 连续工龄：指工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。

二. 离职后工龄的计算方式

1. 因个人原因离职

   • 一般情况：因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄，而不能连续计算。这意味着，如果您因个人原因离职，之前工作的5年可能只能作为一般工龄，在退休时计算养老保险待遇时，可能会视同缴费年限，但不一定能作为连续工龄直接计入退休工龄。
   • 特殊情况：如果之后重新就业，且前后两段工作时间能够合并计算，那么之前的工龄也可能算作连续工龄。但这需要根据具体的政策和规定来确定。

2. 自动离职

   • 对于自动离职的情况，工龄的计算会相对复杂。根据相关规定，自动离职的职工，在当地养老保险制度改革个人缴费之前的工龄不予计算，自当地养老保险制度改革个人缴费之日起，其工龄可与重新就业后的工龄合并计算。

三. 退休工龄与养老保险待遇

• 连续工龄的重要性：在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此，连续工龄的长短直接影响到您的退休待遇。
• 养老保险缴费年限：实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。之前的连续工龄视同缴费年限。

四. 建议与结论

1. 了解当地政策：由于工龄的计算可能因地区政策而异，我建议您咨询当地社保机构或人事部门，以了解具体的工龄计算方式和退休待遇标准。
2. 保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好之前的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限。

我的观点是，虽然您之前在单位工作的5年可能因离职而不能直接作为连续工龄计入退休工龄，但在某些情况下（如重新就业且前后工作时间能够合并计算），这部分工龄仍可能被认可。因此，具体能否计入退休工龄还需根据当地政策和规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。