劳动仲裁赔偿并不一定是基本工资，其赔偿金额的计算依据较为复杂，通常会综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金额的计算依据
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入，而非仅指基本工资。
违法解除情形：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元，违法解除则赔偿金为30000元。
工资基数：
- 赔偿金额的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金额的具体构成
基本工资：
- 基本工资是劳动者工资收入的一部分，但并非赔偿金额的唯一计算依据。
奖金、津贴等：
- 除了基本工资外，奖金、津贴等货币性收入也应计入赔偿金额的计算范围。
加班费等：
- 若劳动者存在加班情况，而用人单位未依法支付加班费，这部分费用也可能会被纳入赔偿范围。
三、特殊情况下的赔偿计算
- 在某些特殊情况下，如劳动者月工资远高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金额的计算会受到相应限制。此时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可理解为向像我这样的专业律师咨询）：
- 由于劳动仲裁赔偿的计算涉及多个因素，且不同案件的具体情况可能有所不同，因此建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律建议。
注意时效：
- 劳动者应注意劳动仲裁的申请时效，通常为知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。超过此时效，可能会丧失申请劳动仲裁的权利。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了4年，月工资（包括基本工资、奖金、津贴等）为8000元。若用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿为4×8000=32000元，赔偿金为32000×2=64000元。这里的赔偿金额并非仅按基本工资计算，而是考虑了劳动者的全部工资收入。
综上所述，劳动仲裁赔偿并不一定是基本工资，其赔偿金额的计算依据较为复杂。劳动者在申请劳动仲裁前应了解自己的权益和可能的赔偿金额，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何关于劳动仲裁赔偿的问题，都可以直接向我咨询。