员工起诉公司赔偿时，并不仅仅局限于基本工资。赔偿的具体内容会根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不仅仅是基本工资。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同样，这里的计算基数也是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他可能的赔偿：
- 除了上述经济补偿和赔偿金外，如果劳动者因用人单位的违法行为遭受了其他损失（如未支付的加班费、未休年假的工资等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，员工起诉公司赔偿时，赔偿的内容并不仅限于基本工资，而是会根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。