针对您提出的“劳务合同到期未续签解聘怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规及实践情况给出的详细解答：
一、用人单位原因不续签的赔偿
经济补偿：
- 支付条件：若用人单位决定在劳务合同到期后不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
代通知金：
- 在一般情况下，如果劳务合同到期不续签，用人单位通常无需支付代通知金。
- 但如果用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者不续签合同，并且因此给劳动者造成了损失，那么根据司法实践，用人单位可能需要支付一个月工资作为代通知金。
视为续延情况：
- 如果劳务合同到期后，用人单位没有及时续签，但劳动者继续工作，这将被视为双方同意以原条件继续履行合同。在这种情况下，如果用人单位后来解雇员工，那么仍然需要按照上述经济补偿的标准进行支付。
二、劳动者原因不续签的赔偿
一般情况：
- 如果劳动者主动提出不续签劳务合同，并且用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，但劳动者仍然不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 如果用人单位在续签劳务合同时降低了劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付补偿。例如，如果原合同约定的工资是8000元，但续签时降至7000元，劳动者因此不愿意续签，那么用人单位就需要支付相应的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
工伤职工：
- 对于工伤职工，在劳务合同期满时，除非存在过错情形，否则用人单位不得终止劳动合同。如果合同到期不续签，这将被视为违法解除或终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女职工：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果劳务合同期满，应当续延至相应的情形消失。如果用人单位在此期间违法终止劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结：劳务合同到期未续签解聘的赔偿问题，需要综合考虑是谁不愿意续签、用人单位是否提高了劳动条件以及是否存在特殊情况等因素。用人单位应当依法履行责任，确保劳动者的权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。