您好，关于您提出的“试用期上了一天班怎么算工资”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期上了一天班，您同样有权获得相应的工资报酬。因为根据我国劳动法的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论这一天是试用期还是正式期，也无论您只工作了一天还是更长时间。
接下来，我们来看看工资的具体计算方法。一般来说，工资的计算会依据劳动合同中的约定来进行。如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么您试用期的日工资就按照这个标准来计算。如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，那么我们可以参照同岗位的报酬或者按照月工资除以21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数来计算的）来得出日工资标准。
具体到您的情况，如果您试用期的日工资标准已经确定，那么您试用期的工资就是日工资标准乘以您实际工作的天数（在这里是1天）。如果日工资标准未确定，您可以先与用人单位协商确定一个合理的日工资标准，或者参照同岗位的报酬来计算。
最后，如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据劳动法的规定，您付出了劳动，用人单位就应当支付工资，要求其支付您试用期的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备一些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作了一天的材料，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付您的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍然拒绝支付工资，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。