试用期上班一天的工资计算，首先需要明确的是，试工或试岗期间提供的劳动属于正常劳动范畴，因此工资应当按照约定标准或相关法律法规进行计算和支付。
工资计算标准
约定标准：
- 如果劳动者与用人单位在试工前已经明确约定了试工期间的工资标准，那么试工一天的工资就应当按照这个约定标准来计算。
同岗报酬参照：
- 如果双方没有约定试工期间的工资标准，那么可以参照本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同中约定的正式工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期间的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
日工资计算：
- 日工资通常是通过月工资除以21.75天（一般月计薪天数）来得出的。因此，试工一天的工资就是日工资乘以试工天数。
工资支付与维权
- 支付时间：试工期间的工资应当在规定的工资发放日进行支付，用人单位不得无故拖欠。
- 维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，准备好能证明试工事实的材料，如工作记录、工牌等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期上班一天的工资应当按照约定标准或相关法律法规进行计算和支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权利通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。