针对您提出的“计件工作12小时，快下班拒绝加班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使是在计件工作制下，加班也不是无限制的，必须遵守法律规定的加班时长限制。

2. 分析您的情况：

   • 您提到的是计件工作，且已经工作了12小时，接近或可能已超过法定工作时间。
   • 在这种情况下，您有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。因为加班应当是基于用人单位与劳动者的协商，并且不能损害劳动者的身体健康。

3. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您已经工作了很长时间，需要休息，且根据法律规定，您有权拒绝超出法定工作时间的加班。
   • 保留证据：如果用人单位坚持要求您加班，并且可能因此对您产生不利影响，建议您保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果用人单位的行为违反了法律规定，并且对您造成了损害，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位强迫您加班，并且超出了法律规定的加班时长限制，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 同时，您也有权要求用人单位支付加班费，如果用人单位未支付，您可以通过法律途径追讨。

5. 特别提醒：

   • 在计件工作制下，虽然工资与完成的工作量挂钩，但这并不意味着您可以无限制地加班。您的身体健康和合法权益同样受到法律的保护。
   • 如果感到身体不适或工作强度过大，应及时向用人单位反映，并寻求合理的解决方案。

综上所述，您在快下班时拒绝超出法定工作时间的加班要求是合法的。如果用人单位因此对您产生不利影响，建议您保留证据并寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。