经济裁员补偿协议签完未打款是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 合同效力：

   • 经济裁员补偿协议本质上是公司与员工之间达成的民事合同。根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。公司签订协议后，便负有按照协议约定支付赔偿款的义务。若公司未履行该义务，则构成违约。

2. 违约责任：

   • 当公司未按照协议约定支付赔偿款时，员工有权要求公司承担违约责任。这包括要求公司支付赔偿款以及可能产生的逾期利息等。

二、维权途径

1. 协商：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司按照协议约定支付赔偿款。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如协商记录、赔偿协议等，以备后续维权之需。

2. 投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款，并可以对公司的违法行为进行处罚。

3. 仲裁：

   • 员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，如裁员协议、沟通记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，若公司不履行裁决，员工可以进一步向法院申请强制执行。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。若员工诉求合理合法，法院将支持其要求公司支付赔偿款的请求。

三、注意事项

1. 证据保存：

   • 在整个维权过程中，员工应妥善保存好相关证据，如赔偿协议、沟通记录、协商记录等。这些证据将是证明公司违约事实、维护自身合法权益的关键。

2. 时效限制：

   • 员工应注意仲裁和诉讼的时效限制。一般来说，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效限制而丧失维权机会。

3. 冷静维权：

   • 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权，不仅可以有效维护自己的权益，还可以避免不必要的法律风险和损失。

建议：如果您遇到了经济裁员补偿协议签完未打款的情况，不要慌张，及时收集和保管好相关证据，并按照上述途径进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。