50岁企业高管女职工无法办理退休，可能涉及多种原因，需根据具体情况分析并采取相应措施。以下是一些可能的原因及对应的解决办法：

1. 未达到法定退休年龄

   • 通常情况下，女性工人的法定退休年龄是50周岁，但女性干部的法定退休年龄往往是55周岁。若您作为企业高管，被认定为女性干部身份，则50岁时确实未达到法定退休年龄，无法办理退休手续。
   • 解决办法：确认自己的身份认定，若确实为女性干部，则需等待至55周岁再办理退休。

2. 养老保险缴费不足

   • 参保人员退休需达到法定退休年龄且累计缴纳基本养老保险满15年。若50岁时您的养老保险缴费年限不足15年，则无法办理退休手续并按月领取养老金。
   • 解决办法：
     • 可以选择延长缴费至满15年，然后办理退休手续。
     • 若在社会保险法实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

3. 档案身份与实际不符

   • 退休审核时主要依据档案来认定身份。如果档案中记录的身份信息与实际工作岗位不符，可能影响退休办理。例如，档案中记录为工人身份，但实际从事管理岗位。
   • 解决办法：查找相关的工作证明材料，如劳动合同、工资发放记录、岗位任职文件等，向社保部门申请重新审核身份。材料充分时，社保部门会根据实际情况进行认定和处理。

4. 职业特殊性与公司或行业规定

   • 某些特殊工种，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性满55周岁、女性满45周岁，连续工龄满10年的，可以申请提前退休。但若单位未及时申报或申报材料不完整，可能导致无法提前退休。
   • 另外，某些公司或行业可能存在内部规定的退休年龄或条件，这些可能与国家或地区的法律规定不完全一致。
   • 解决办法：
     • 向单位提出申请，要求整理并提交特殊工种的相关证明材料，以便申报提前退休。
     • 咨询所在公司的人力资源部门，了解公司或行业的具体退休规定。

5. 因病或非因工致残

   • 若因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且养老保险累计缴费满15年，可以办理退休。若未进行劳动能力鉴定或鉴定不通过，则无法退休。
   • 解决办法：到当地劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行检查诊断，然后向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果为完全丧失劳动能力者，可凭鉴定结论向社保部门申请办理退休手续。

6. 法律或政策变动

   • 政府有时会调整退休年龄或其他相关政策，这可能影响到个人的退休计划。
   • 建议：关注当地退休政策和法规的变动情况，了解自己的权利和义务。

建议您首先确认自己的身份认定和养老保险缴费情况，然后根据具体情况采取相应的解决办法。如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。