结论前置：
- 若劳动合同中无特殊约定，且您不同意提前离职，老板强行要求您现在走，您有权要求赔偿。
- 若您同意提前离职，则需与老板协商好工资、奖金等结算事宜，一般无额外赔偿。
详细分析
从员工角度
辞职权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的保障，旨在确保您能合理规划职业发展。
- 在行使辞职权利时，您应履行提前通知的义务，以便用人单位有时间进行人员接替和工作交接。但若老板在您提前通知的一个月期满前强行要求您离职，且您不同意，则老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿请求权：
- 若老板违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若您在本单位工作了两年，则经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
协商与维权：
- 若您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，而老板却强行要求您提前离职，您应首先与老板进行协商，明确表达您的意愿和诉求。
- 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
从用人单位角度
管理考虑与风险：
- 老板可能出于人员接替安排、工作流程优化等原因希望您提前离职。但在管理层面，老板应尊重您的辞职权利，合理安排工作交接，以减少对工作的影响。
- 若老板在未与您协商一致的情况下强行要求您提前离职，可能构成违法解除劳动合同，面临法律风险及赔偿责任。
合法解除的情形：
- 当然，如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），老板可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此情况下，老板需承担举证责任，证明您存在过错行为。
实际操作建议
- 首先协商：面对此类情况，您应首先与老板进行坦诚沟通，明确各自的需求和顾虑，寻求共识。若您希望按照原计划离职，而老板却希望您提前离职，您可以提出合理的解决方案，如协助招聘新员工、完成部分工作交接等。
- 查看劳动合同：如劳动合同中有关于提前离职的相关规定，您应依据合同条款执行。若无明确规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 保留证据：在协商过程中，您应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 法律途径：若协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保障。
示例说明：
假设您在本单位工作了两年，月工资为5000元。若老板在您提前通知的一个月期满前强行要求您离职，且您不同意，则老板需支付您四个月工资的赔偿金，即20000元。若您同意提前离职，并与老板协商好工资、奖金等结算事宜，则一般无额外赔偿。
总结与建议：
面对老板强行要求您提前离职的情况，您应首先明确自己的辞职权利和义务，与老板进行协商。若协商无果，您可以依法维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。