核心前提：您是在国矿（国有企业矿山）工作期间发生骨折，现希望解除劳动合同。
结论前置：
- 若因工伤导致骨折，解除劳动合同需谨慎处理，确保符合法律规定并保障自身权益。
- 若非工伤导致骨折，解除劳动合同的方式与普通劳动者无异，但需注意国矿的特殊管理规定。
详细分析：
一、若骨折被认定为工伤：
工伤认定与待遇：
- 首先，您需要确保骨折已被劳动行政部门认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 认定为工伤后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
解除劳动合同的限制：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
- 对于五级至十级伤残的职工，原则上用人单位不得单方面解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
- 若您希望解除劳动合同，可以与用人单位协商一致解除，或者等劳动合同期满终止。但需注意，解除或终止劳动合同时，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
操作建议：
- 与用人单位沟通，明确您的工伤等级和应享受的待遇。
- 若希望解除劳动合同，与用人单位协商解除方案，确保获得应有的工伤补偿。
- 若协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
二、若骨折未被认定为工伤或非因工作原因导致：
解除劳动合同的方式：
- 您可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 若您因个人原因希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
国矿的特殊管理规定：
- 国有企业矿山可能存在更为严格的管理规定和内部程序。在解除劳动合同时，您需要遵守这些规定，如按照内部流程提交辞职申请、办理工作交接等。
- 若国矿有特定的解除劳动合同政策或程序，您应提前了解并遵守。
操作建议：
- 与用人单位人事部门沟通，了解解除劳动合同的具体流程和所需材料。
- 确保按照法定程序和内部规定办理解除手续，避免引发不必要的劳动争议。
三、通用建议：
- 保留证据：无论是否因工伤导致骨折，在解除劳动合同过程中，都应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 咨询专业意见：在解除劳动合同前，建议咨询我这样的专业律师，了解您的权益和义务，确保解除过程合法合规。
- 关注后续事宜：解除劳动合同后，关注社保转移、档案转移等后续事宜，确保您的权益不受影响。
最后，解除劳动合同是一个涉及法律权益的重要决定，务必谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。