结论：国假期间加班，若已拿加班费，是否还有本休（即补休），需根据加班的具体日期（法定节假日或休息日）来确定。
一、法定节假日加班（如国庆10月1日-3日）
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日加班，用人单位必须支付您三倍的工资。
休息安排：
- 法定节假日具有不可替代性，因此，在支付了300%的加班工资后，用人单位无需再安排补休。换句话说，您拿了法定节假日的加班费后，就不能再要求补休了。
二、休息日加班（如国庆调休的4天）
工资支付或休息安排选择其一：
- 安排补休：用人单位可以优先安排您补休，补休时间应等同于加班时间。这样，您就不需要额外获得加班工资了。
- 支付加班工资：如果用人单位无法安排补休，那么就需要按照不低于您本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。例如，若您日工资为200元，则每天应获得400元的加班工资。
实际操作建议：
- 在这种情况下，是否安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但您有权了解自己的权益，并确保在加班时能够获得应有的报酬或休息安排。如果用人单位既不安排补休也不支付加班工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、综合建议
- 了解权益：首先，您需要了解自己在国假期间加班的权益，包括应获得的加班工资和可能的补休安排。
- 与用人单位沟通：如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资或安排补休，您可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求。
- 法律途径维权：如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设您在国庆期间的10月1日（法定节假日）加班，日工资为200元，那么您应获得600元的加班工资，且不能要求补休。
- 假设您在国庆期间的10月4日（休息日）加班，同样日工资为200元，如果用人单位安排您补休，则无需支付加班工资；如果无法安排补休，则应支付您400元的加班工资。
总结：国假期间加班，是否还有本休，取决于您加班的具体日期。在法定节假日加班，您拿了加班费后就不能再要求补休；在休息日加班，您可以根据用人单位的安排选择补休或获得加班工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。