公司以生病请假超过规定天数为由辞退你，这种做法很可能是不合法的，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与法律规定的冲突
公司规章制度：公司规定请假不能超过12天，这是公司内部的管理规定。然而，这一规定必须符合国家法律法规的要求，不能违反劳动法的相关规定。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要请假时，公司应当给予一定的医疗期。医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限和病情严重程度来确定。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
二、公司辞退行为的合法性分析
合法辞退的情形：公司要合法辞退员工，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。然而，在本案例中，你因生病请假超过公司规定的天数，并不属于法律规定的合法辞退情形。
违法辞退的后果：如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和工资水平来确定。
三、你的权益与应对措施
收集证据：首先，你需要收集相关证据，如请假条、医疗证明、公司辞退通知等，以证明你因病请假且公司违法辞退你的事实。
与公司协商：你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或者支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，那么问题就可以得到解决。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或者裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
如果公司规章制度合法且你已知悉：虽然公司规章制度不能违反法律规定，但如果该规章制度是合法制定的，并且你已经知悉并同意遵守，那么在某些情况下，公司可能依据规章制度进行管理。但即便如此，对于因病请假的情况，公司仍需遵守医疗期的相关规定。
如果请假手续不完备：如果你请假时没有按照公司规定提供必要的医疗证明或者没有履行必要的请假手续，公司可能会以此为由进行处理。但即便如此，公司也不能直接辞退你，而应该先给予你改正的机会。
建议：你有权通过法律途径维护自己的权益。如果公司违法辞退你，你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。