公司帮助员工提升学历并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司行为的合法性

公司帮助员工提升学历，通常表现为提供学习资源、时间支持或经济资助等。这些行为本身并不违反法律法规。相反，它们可能被视为公司对员工个人发展的积极投资，有助于提升员工的整体素质和技能水平，从而对公司产生积极影响。

2. 可能的法律边界

虽然公司帮助员工提升学历本身不违法，但需要注意以下几点以避免潜在的法律风险：

• 不违反劳动法规定：公司在提供学历提升支持时，应确保不违反劳动法的相关规定，如不强迫员工参加、不将学历提升作为晋升或薪酬调整的唯一标准等。
• 不涉及欺诈或虚假宣传：如果公司以提升学历为名进行欺诈或虚假宣传，如承诺不切实际的学历提升效果或隐瞒重要信息，则可能构成违法行为。
• 尊重员工意愿：公司应尊重员工的个人意愿和选择，不得强制或变相强制员工参加学历提升项目。

3. 实际案例与法律实践

在实际法律实践中，公司帮助员工提升学历的行为通常被视为正面举措，受到法律的保护和鼓励。例如，一些公司会与高校或培训机构合作，为员工提供在职学历提升的机会，这些行为在法律上并无障碍。

4. 建议与注意事项

对于公司而言，在帮助员工提升学历时，可以注意以下几点：

• 明确政策与目的：公司应明确学历提升政策的目的和预期效果，确保与公司的整体发展战略相契合。
• 提供多样化选择：公司可以提供多种学历提升途径和资源，以满足不同员工的需求和兴趣。
• 加强沟通与反馈：公司应与员工保持密切沟通，及时了解员工的学习进展和反馈，以便调整和优化学历提升政策。

总结来说，公司帮助员工提升学历并不违法，反而可能被视为对员工个人发展的积极支持。然而，公司在实施此类政策时，应确保遵守相关法律法规，尊重员工意愿，并避免任何可能的欺诈或虚假宣传行为。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。