公司破产时，劳动者是否能够获得“N+1”赔偿，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司破产与“N+1”赔偿的基本概念

“N+1”赔偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位除了按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（即“N”，每满一年支付一个月工资）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。公司破产属于劳动合同终止的法定情形之一，但并不意味着所有情况下都会支付“N+1”赔偿。

二、公司破产时支付“N+1”赔偿的条件

1. 法定支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，符合法定情形的，应向劳动者支付经济补偿。这包括公司破产导致劳动合同无法继续履行等情形。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 额外支付代通知金的情形：

   • 当用人单位存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金，即构成“N+1”赔偿。
   • 在公司破产的情况下，如果破产导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者，那么劳动者可能有权要求支付“N+1”赔偿。

三、公司破产时“N+1”赔偿的支付主体与程序

1. 支付主体：

   • 公司破产时，员工的赔偿金（包括经济补偿和可能的代通知金）由破产财产进行支付。
   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

2. 支付程序：

   • 劳动者应及时关注公司破产清算的进展，通过合法途径申报自己的债权，包括赔偿金的诉求。
   • 通常需向清算组或管理人提交相关证明材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以确定赔偿金额。
   • 如果对赔偿事宜存在争议，劳动者可以通过法律途径，如申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

四、特殊情况下的考虑

• 月工资标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 破产财产不足：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着在某些情况下，劳动者可能无法获得全额的赔偿。

建议：

• 劳动者在公司破产时，应密切关注破产程序的进展，及时申报债权，并保留好相关证明材料。
• 如果对赔偿事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。