核心前提：女职工在小月子期间提前10天返岗工作，涉及工资发放问题。
核心结论：工资发放需结合返岗性质（自愿返岗/单位要求返岗）、劳动合同约定及地方性规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若员工自愿提前返岗，且单位同意

   • 工资发放原则：按实际出勤天数发放工资，同时原产假/流产假期间工资（如有）不再重复发放。
     
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产假期间享受产假待遇（如广东规定怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假），期间工资按原标准发放。若员工自愿提前结束假期返岗，单位只需支付返岗后的实际工作工资，原假期工资不再补发。
     
   • 示例：员工流产假应享15天，但第5天自愿返岗，则前5天按产假工资标准发放，后10天按实际工作天数发放工资。
     

2. 若单位要求员工提前返岗

   • 工资发放原则：需支付返岗期间工资，且原产假/流产假期间工资仍应发放（即“双份工资”），同时可能涉及违法安排劳动的赔偿。
     
   • 法律依据：
     
     • 根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。若强制要求提前返岗，属于违法行为。
       
     • 员工有权拒绝返岗，并要求单位按原标准支付产假工资；若已返岗，可主张返岗期间工资+原产假工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       
   • 示例：员工流产假应享15天，单位要求第5天返岗，则员工可要求单位支付前5天产假工资+返岗后10天工作工资，并可主张单位违法安排劳动的赔偿。
     

补充建议：

• 员工应保留返岗通知、考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  
• 地方性规定可能存在差异（如部分省份对流产假天数有细化规定），建议结合当地政策进一步确认。
  

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