小月子期间的假期天数和工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 假期天数
   法律上并无“小月子”的专门规定，但根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若“小月子”指流产后的休养期，则假期天数按上述标准执行；若指其他非医学原因的短期休息，需与单位协商确定，法律未强制要求单位必须批准。

2. 工资计算

   • 法定产假期间：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资（含基本工资、奖金、津贴等），不得降低或克扣。
     
   • 非法定假期：若单位同意额外休息（如协商的“小月子假”），工资支付需按双方约定或单位规章制度执行。若无约定，单位可能不支付工资，但需确保不违反最低工资标准等强制性规定。

建议：

• 若符合流产产假条件，可向单位提供医疗证明并主张法定假期及工资；
  
• 若需额外休息，建议与单位协商并签订书面协议，明确假期天数及工资待遇，避免纠纷。
  

如有具体情境或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。