关于医院女职工做小月子的假期天数，这主要取决于当地的法律法规以及医院的具体规定，但一般来说，女职工可以享受一定期限的产假或病假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育后享有产假，产假期间享受生育津贴等福利待遇。虽然“小月子”（即流产后的休息期）并未在所有法律法规中明确提及，但通常女职工在流产后也可以享受一定期限的病假或产假，具体天数可能因地区而异。
   • 例如，有些地方可能规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，因此需要查阅当地的法律法规或政策文件。

2. 医院规定角度：

   • 除了法律法规外，医院作为用人单位，也可能有自己的内部规定来明确女职工做小月子的假期天数。这些规定可能基于医院的实际情况、员工福利政策以及法律法规的要求来制定。
   • 因此，医院女职工在做小月子时，除了参考法律法规外，还应了解医院的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 查阅当地法律法规：女职工在做小月子前，应首先查阅当地的法律法规或政策文件，了解自己应享有的假期天数和福利待遇。
   • 咨询医院人事部门：如果医院有内部规定，女职工可以咨询医院的人事部门或相关负责人，了解具体的假期天数和申请流程。
   • 保留相关证据：在做小月子期间，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假权益。

总结与建议：

• 医院女职工做小月子的假期天数因地区和医院规定而异，建议首先查阅当地的法律法规或政策文件，并咨询医院的人事部门以获取准确信息。
• 在休假期间，女职工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对假期天数或福利待遇有疑问或争议，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。