女职工产假的具体天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。具体分析如下：

一. 国家基础产假规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。具体分配如下：
  1. 产前可以休假15天。
  2. 产后休假83天（98天-15天产前假）。
  3. 难产的，增加产假15天。
  4. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  5. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
  6. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 地方奖励假及总产假天数

• 在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数。以下列举部分省份的规定作为参考：
  1. 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月。
  2. 上海：增加30天生育假，总计128天。
  3. 广东：增加80天奖励假，总计178天。
  4. 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天。
• 女职工应了解并依据所在地区的最新政策来确定自己的总产假天数。

三. 其他相关权益

• 产假期间的工资待遇、女职工的特殊保护、配偶陪产假与医疗期保护等，均按照相关法律法规执行，确保女职工的合法权益得到全面保障。

综上所述，女职工的具体产假天数需结合国家基础产假和地方奖励假政策来确定。我建议女职工在享受产假前，详细了解所在地区的最新产假政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。