老板不按法定节假日发工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬（即“三倍工资”）。若法定节假日未安排工作，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 常见违法情形及应对

• 情形1：法定节假日工作未支付三倍工资
  若劳动者在法定节假日加班，但用人单位仅支付正常工资或未支付任何报酬，属于违法行为。
  应对建议：

  1. 收集证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）；
     
  2. 与用人单位协商补发工资；
     
  3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

• 情形2：法定节假日未安排工作但未发工资
  若法定节假日劳动者未加班，但用人单位未支付当日工资，同样违法。
  应对建议：

  1. 核对工资条，确认是否扣除法定节假日工资；
     
  2. 要求用人单位出具工资计算明细；
     
  3. 若用人单位拒不改正，可通过劳动仲裁主张权益。

3. 维权途径与注意事项

• 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察部门举报，要求查处违法行为。
  
• 劳动仲裁申请：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张补发工资及经济补偿。
  
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料，作为维权依据。
  
• 时效限制：注意劳动仲裁的1年时效期，逾期可能丧失胜诉权。

4. 特殊情况说明

• 非全日制员工：按小时计酬的非全日制员工，法定节假日工资支付标准可能不同，需以合同约定为准。
  
• 综合计算工时制：经审批实行综合计算工时的岗位，法定节假日加班仍需支付三倍工资，但其他时间可能不涉及加班费。

总结：法定节假日工资支付是用人单位的法定义务，劳动者有权要求足额支付。若遇违法情形，建议优先通过协商或投诉解决，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。