关于您提出的“离职前发的福利离职后还要还吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多种因素，包括福利的性质、公司政策以及您与公司之间的协议等。

首先，我们需要明确的是，正常的劳动报酬和福利，如工资、奖金、年终奖等，是员工应得的劳动成果，离职时通常无需退还。这些福利是员工为公司提供劳动后应得的回报，与员工的离职行为无直接关联。

然而，对于一些特殊的福利，如公司提供的优惠购房、大额补贴、落户协助等，这些福利往往伴随着一定的服务期约定。如果员工在未满服务期的情况下提前离职，且离职原因并非公司过错，那么根据相关法律法规和司法解释，公司有权要求员工就未履行的服务期承担相应的赔偿责任。

以您提供的案例为例，某科技公司与员工张某签订了《服务绑定协议》，约定张某可凭员工身份以低于市场价的价格购买公司配套生活区的住房，但须承诺连续服务满五年。若张某提前离职，则需按比例赔偿未履行服务期对应的差价。最终，在法院的调解下，张某向公司支付了7万余元赔偿金。

因此，福利是否需要退还，主要取决于福利的性质以及您与公司之间的协议。如果福利是伴随着服务期约定的特殊待遇，且您在未满服务期的情况下提前离职，那么您可能需要就未履行的服务期承担相应的赔偿责任。

最后，我建议您在享受公司提供的特殊待遇时，务必仔细阅读协议内容，明确自身权利义务。如果因个人规划需提前离职，应主动与公司沟通，了解可能涉及的违约责任，并争取协商解决。若对赔偿金额存在异议，可依法寻求劳动仲裁或司法途径维权。