针对您提出的“绩效员工离职如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效员工离职时的赔偿问题，主要取决于劳动合同中的约定、公司的绩效工资制度以及员工离职时的实际情况。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、考核方式及支付时间等，那么在员工离职时，公司应按照合同约定执行。这意味着，如果员工正常履行了工作职责，并完成了相应的绩效任务，公司应足额支付已完成工作对应的绩效工资。

2. 公司绩效工资制度：

   • 如果公司的绩效工资制度规定绩效工资与员工实际工作成果挂钩，且有明确的考核周期和计算方式，那么在员工离职时，公司应根据其离职当月已完成的工作表现及考核结果，按照制度核算并支付绩效工资。
   • 需要注意的是，公司的绩效工资制度必须合法、合理，并且已经公示或告知员工。如果制度存在不规范、不合理之处，或者员工对制度不知情，那么在离职时可能会引发争议。

3. 离职时的实际情况：

   • 如果员工因绩效不达标被辞退，且公司有完善的绩效考核制度并已公示或告知员工，经过合理的考核程序证明员工绩效不合格，那么这种情况下辞退员工可能无需支付额外的赔偿（但需注意，公司仍需支付员工应得的工资和可能的加班费等）。
   • 如果员工不存在绩效问题却被违法辞退（如无合理理由、未提前通知等），那么公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工与公司就绩效工资的补偿问题存在争议，首先可以尝试与公司进行协商解决。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据（包括劳动合同、绩效评估记录、工资发放明细等）来判定公司是否应支付以及支付多少绩效工资。

综上所述，绩效员工离职时的赔偿问题需要根据劳动合同的约定、公司的绩效工资制度以及员工离职时的实际情况来确定。如果遇到争议或问题，建议员工及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便通过法律途径维护自身权益。