针对您提出的“职工长期不上班可以发工资吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则意味着，在劳动关系存续期间，即便员工没有实际提供劳动，用人单位也应当遵循法律，按照约定或规定支付工资，但这并不意味着无条件支付。
接下来，我们分情况讨论：
用人单位原因导致员工未上班：
- 如果员工未上班是由于用人单位的原因，如待岗、停工、停产或歇业等，并且这种情况在一个工资支付周期内，那么用人单位需要按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果停工、停产或歇业时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（尽管可能未达到满勤），企业应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。但若劳动者未提供正常劳动，则支付标准可能由企业自行决定，但不得低于当地最低工资标准的某一比例（具体比例可能因地区而异）。
员工自身原因导致长期不上班：
- 如果员工长期不上班且无正当理由（如未经批准的旷工、擅自离岗等），这违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司规章制度，采取相应的措施，包括但不限于扣除工资、给予纪律处分或解除劳动合同。
- 员工可能因此无法获得全额工资，甚至可能面临劳动合同解除的后果。
特殊情况：
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或意外事件等无法上班，并且及时告知了用人单位，那么用人单位应视具体情况依法依规处理。这可能包括依法支付工资、按病假或事假规定给予相应待遇等。
总结与建议：
- 职工长期不上班是否有权获得工资，取决于未上班的具体原因。
- 如果是用人单位原因导致员工无法上班，员工有权要求按照相关规定支付工资。
- 如果是员工自身原因长期不上班，则可能面临工资扣除或劳动合同解除的后果。
- 建议员工在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通，了解自身权益和义务，并遵循公司规章制度和法律法规。
- 同时，用人单位也应依法依规处理员工未上班的情况，确保工资发放的合法性和合理性。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。