关于劳动仲裁是否可以分不同时间进行的问题，结论是：劳动仲裁的申请和审理过程通常需要遵循一定的时间规定，但并不意味着所有参与人必须同时参与或同一时间完成所有流程，具体情况需根据仲裁规则和案件性质来定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 仲裁申请的时间规定

• 申请时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定是对申请仲裁的时间限制，而非对多个申请人申请时间的限制。
• 共同申请：如果多个劳动者与同一用人单位发生劳动争议，他们可以选择共同申请仲裁，也可以分别申请。共同申请时，可以推选代表人进行仲裁活动，但这并不意味着所有申请人必须同时提出申请或同时参与仲裁过程。

2. 仲裁审理的时间安排

• 开庭时间：仲裁庭在受理仲裁申请后，会安排开庭时间。这个时间是根据仲裁庭的工作安排和案件情况来定的，不一定是所有申请人都方便的时间。如果申请人因故不能按时参加，可以提前向仲裁庭申请延期开庭。
• 分别审理：在某些情况下，如果多个申请人的争议事项相对独立，或者仲裁庭认为分别审理更为高效，仲裁庭可能会决定对各个申请人的案件分别进行审理。这并不意味着仲裁过程被“分割”或“分散”，而是根据案件实际情况进行的合理安排。

3. 特殊情况下的时间调整

• 中止与终结：在仲裁过程中，如果出现需要中止或终结仲裁的情形（如当事人达成和解、申请人撤回仲裁申请等），仲裁庭会依法作出相应决定。这些决定可能会影响仲裁的整体时间安排，但并不改变每个申请人参与仲裁的基本权利。
• 补充材料与延期：如果申请人在仲裁过程中需要补充材料或申请延期举证等，仲裁庭会根据实际情况给予合理的时间。这同样体现了仲裁过程对时间安排的灵活性。

4. 法律建议

• 及时申请：如果您或您认识的人面临劳动争议，建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过申请时效。
• 合理准备：在申请仲裁前，应充分准备相关证据和材料，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 遵循程序：在仲裁过程中，应遵循仲裁庭的安排和程序要求，积极参与仲裁活动。

如果有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。