加班工资的计算基数并非简单地以底薪除以法定天数或固定数值174来确定，而是依据具体的法律规定和实际情况来计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资计算基数的确定原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。这一工资标准一般指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。若劳动合同中未明确约定工资标准，或者约定的标准低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准作为计算基数。

二、关于“底薪除以法定天数”与“174”的误解

1. 底薪除以法定天数：

   • 这种方法并不准确。法定天数（如月计薪天数21.75天）是用于计算日工资或小时工资的参考值，但它并不直接作为加班工资的计算基数。加班工资的计算基数应是劳动者在正常工作时间内所获得的工资总额，而非底薪除以某个天数。

2. 数值174：

   • 数值174并非一个法定的或普遍适用的加班工资计算基数。它可能源于某些特定情境下的计算（如某些地区或行业的特殊规定），但并不能作为一般性的加班工资计算依据。在大多数情况下，加班工资的计算基数应依据劳动合同中的约定或当地最低工资标准来确定。

三、加班工资的具体计算方法

加班工资的具体计算方法取决于加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及劳动合同中的约定。一般来说：

• 工作日加班：加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
• 休息日加班：若不能安排补休，则加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
• 法定节假日加班：加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

计算公式示例（以日工资为例）：

假设劳动者的月工资为W元，月计薪天数为21.75天，则日工资为： \(日工资 = \frac{W}{21.75}\)

若某日为工作日加班，则加班工资为： \(加班工资 = 日工资 \times 150\% = \frac{W}{21.75} \times 1.5\)

若为休息日加班且不能安排补休，则加班工资为： \(加班工资 = 日工资 \times 200\% = \frac{W}{21.75} \times 2\)

若为法定节假日加班，则加班工资为： \(加班工资 = 日工资 \times 300\% = \frac{W}{21.75} \times 3\)

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：首先应查看劳动合同中关于工资和加班工资的约定，以确定计算基数和计算方法。
2. 了解当地规定：不同地区可能有关于加班工资计算的特殊规定，应了解并遵守当地的相关法律法规。
3. 保留证据：在主张加班工资时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时进行维权。

如有任何关于加班工资计算的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。