可以让老板给休假的情形主要包括以下几种：

1. 法定休假情形：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日休息的权利，如春节、国庆节等国家法定节假日，老板应当安排休假。
   • 劳动者还享有带薪年休假，根据工作年限的不同，每年可享受一定天数的带薪年休假，老板应当予以安排。

2. 病假与医疗期休假：

   • 当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据医院出具的病假证明向老板申请病假。
   • 在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且老板不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定。

3. 婚假、产假、陪产假等特定假期：

   • 劳动者结婚时，根据地方规定可享受一定天数的婚假。
   • 女职工生育时，可享受产假，包括产前假、产假和产后假，具体天数根据地方规定和生育情况确定。
   • 男职工在配偶生育时，可享受陪产假，具体天数也根据地方规定确定。

4. 事假：

   • 劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可以向老板申请事假。虽然事假不是法定休假，但老板在合理范围内通常会予以批准。
   • 需要注意的是，事假期间一般不发放工资，且事假天数可能受到公司规章制度的限制。

5. 工伤休假：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 其他特殊情形下的休假：

   • 如劳动者参加社会活动（如选举、出席政府会议等），老板应当视同提供正常劳动并支付工资。
   • 在某些特殊情况下，如遭遇自然灾害、突发事件等，老板也可能根据实际情况安排劳动者休假。

法律建议：

• 劳动者在申请休假时，应当了解自己的权利和公司规章制度，确保申请的休假类型和天数符合规定。
• 劳动者应当提前向老板提出休假申请，并按照公司规定的流程办理相关手续。
• 如老板拒绝合理的休假申请，劳动者可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者未经批准擅自休假，可能构成旷工，老板有权根据公司规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
• 如果老板违反法律规定拒绝给劳动者安排法定休假或支付休假期间的工资，劳动者有权要求老板补发工资、支付经济补偿金等，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。