针对您提出的“临时工如何离职”的问题，我将根据您可能所处的不同情况，给出详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要您与用人单位签订了劳动合同，那么在离职时就应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将根据您是否签订劳动合同以及劳动合同所处的阶段（试用期或已过试用期）来分别说明离职流程。
一、签订了劳动合同的情况
试用期内的临时工：
- 如果您还处在试用期内，根据《劳动合同法》第37条的规定，您需要提前三天向用人单位提出辞职申请。
- 提出辞职后，三天期满即可办理离职手续，离开工作岗位。
已过试用期的临时工：
- 如果您已经过了试用期，同样根据《劳动合同法》第37条的规定，您需要提前三十天向用人单位提出辞职申请。
- 提出辞职后，三十天期满方可办理离职手续，完成工作交接后离开。
二、未签订劳动合同的情况
- 如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么您在离职时不受上述提前通知期限的约束。
- 您可以随时提出辞职，并且通常可以在提出辞职的当天办理离职手续，离开工作岗位。
- 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
三、离职时的注意事项
无论您是否签订劳动合同，以及处于哪个阶段，离职时都应注意以下几点：
- 档案处理：如果您想把属于自己的档案带走，应在交辞职信前处理好相关事宜，避免离职时匆忙准备。
- 资料带走：任何要带走的资料，请先确认是否有知识产权问题，切勿损害原公司利益。
- 避免负面言论：离职时，避免以负面方式谈论原公司，这会影响您在行业内的声誉。
- 不挖墙脚：不要积极挖原公司的人进新公司，以免给新公司留下不良印象。
综上所述，临时工（即签订了劳动合同的劳动者）的离职流程主要取决于您是否签订劳动合同以及劳动合同所处的阶段。在离职时，请务必遵循相关法律法规，并妥善处理与用人单位的关系，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。