员工进厂没满一个月受了工伤，厂里一般没有权利直接把她开除。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说：
工伤认定期间：如果员工已经申请了工伤认定，且认定结果尚未出来，此时用人单位不能解除劳动合同。因为工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的重要环节，在此期间解除劳动合同可能损害员工的合法权益。
工伤治疗期间：如果员工正在接受工伤治疗，且治疗期尚未结束，用人单位同样不能解除劳动合同。根据法律规定，员工在工伤治疗期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位若在此期间解除劳动合同，将面临法律责任。
工伤等级评定后：即使员工被评定为一定的工伤等级，用人单位也不能随意解除劳动合同。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位需继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位试图在员工工伤期间解除劳动合同，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位在员工工伤期间不能解除劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，且这些行为与工伤无关，那么用人单位可能有权解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。同时，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。