孩子实习期间因干不了而办理离职，是否应获得工资，这主要取决于实习的性质以及是否建立了劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、实习性质为劳动关系的情况
若实习被认定为劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作多久，都有权获得相应的劳动报酬。
- 因此，如果孩子的实习被认定为劳动关系，即使只工作了一天，也有权要求用人单位支付工资。工资的计算通常基于实际工作天数和约定的日工资标准。
工资计算方式：
- 若约定了月工资标准，日工资可按月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 实际应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
二、实习性质为非劳动关系的情况
若实习被认定为非劳动关系（如普通实习、勤工俭学等）：
- 这种情况下，实习生的权益主要受双方签订的实习协议或相关约定的约束。
- 如果实习协议中明确规定了工资或补贴的支付方式和条件，且孩子已满足这些条件，那么用人单位应按照协议支付相应的工资或补贴。
- 如果实习协议中没有明确规定，或者规定不支付工资，那么孩子可能无法获得工资。但这种情况较为少见，因为大多数实习协议都会包含一定的报酬条款。
特殊情况：
- 如果孩子是通过学校组织的实习活动进行实习的，那么学校和用人单位之间可能会有专门的协议来规定实习生的待遇和权益。
- 在这种情况下，孩子应获得工资或补贴的权利可能由学校和用人单位的协议来保障。
三、建议与行动
查看实习协议：
- 首先，建议查看孩子与用人单位签订的实习协议，了解其中关于工资或补贴的支付方式和条件。
与用人单位沟通：
- 如果实习协议中有相关规定，但用人单位未按照协议支付工资，建议与用人单位进行沟通，要求其按照协议支付。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者实习协议中没有相关规定，且孩子认为自己应获得工资，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
总结来说，孩子实习期间因干不了而办理离职是否应获得工资，取决于实习的性质以及是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，孩子有权获得相应的劳动报酬；如果未建立劳动关系，则需查看实习协议中的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。