关于临时工在法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我会为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，临时工在法定节假日工作的，用人单位需要按照不低于其日工资或者小时工资的300%来支付加班工资。这是为了保障劳动者在特殊时期（如法定节假日）的合法权益，确保他们得到应有的报酬。

具体来说，日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果临时工的月工资为6000元，那么其日工资就是6000元除以21.75天，大约等于276元（实际计算时可能会有小数，但为简化说明，这里取整数）。如果这位临时工在法定节假日工作了一天，那么他应得的加班工资就是276元乘以3，即828元。

另外，小时工资的计算方式则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。这样，我们可以根据临时工的实际工作时间来计算其应得的加班工资。

除了法定节假日的加班工资外，如果临时工在休息日工作且不能安排补休的，用人单位也需要按照不低于其日工资或者小时工资的200%来支付工资报酬。

此外，用人单位应按照与临时工约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保临时工能够及时收到工资。

最后，如果临时工的假期工资权益被侵害，他们有权首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在法定节假日工作的加班工资是按照其日工资或小时工资的300%来计算的。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在特殊时期得到应有的报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解临时工在法定节假日的工资计算问题。