农民工工资拖欠8个月，是可以找法院的，但一般建议先经劳动监察部门处理。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

• 直接起诉的可行性：从法律层面讲，农民工工资被拖欠时，有权直接向法院起诉。不过，在实际操作中，法院可能会要求你先经过劳动监察部门的处理。这是因为劳动监察部门具有行政执法权，能够更高效地责令用人单位支付工资，提高维权效率。例如，小朱是一名农民工，他所在的工地拖欠其工资数月，小朱想直接向法院起诉，然而法院告知他一般需先经劳动监察部门处理。
• 先经劳动监察部门处理的流程：你可以携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，前往当地劳动保障监察大队投诉。填写投诉登记表时，要清晰写明投诉人信息、被投诉单位情况、具体投诉请求及事实理由。劳动保障监察部门受理后会展开调查，可能会向用人单位核实情况。若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动保障监察部门会依法责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，会加付赔偿金。若你对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。申请劳动仲裁需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

证据准备角度

• 起诉所需证据：如果你决定直接向法院起诉，需要准备好相关证据，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据包括劳动合同，它能证明你与用人单位之间的劳动关系；工资条，可体现你的工资数额；工作记录，能表明你的工作情况等。
• 证据的重要性：充分的证据是胜诉的关键。如果证据不足，可能会导致法院无法认定劳动关系或工资拖欠的事实，从而影响你的维权结果。因此，在平时工作中，要注意保留相关证据。

赔偿角度

• 工资报酬：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。你可以要求用人单位支付拖欠的八个月工资。
• 经济补偿：若你以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

实际操作建议

• 优先协商：在采取法律手段之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，尽快拿到拖欠的工资。协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、录音等。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助。当地司法局或法律援助中心可以为你提供免费的法律咨询和法律援助服务。

农民工工资被拖欠是一个严重的问题，你要积极维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。