用人单位临聘人员合同期满解聘是否违法，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定且符合法律规定：

   • 结论：用人单位在合同期满解聘临聘人员，通常不构成违法。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位与临聘人员签订的劳动合同中明确约定了合同期限，并且在合同期满时，用人单位按照合同约定和法律规定程序进行解聘，那么这种解聘行为是合法的。例如，合同中明确约定了“合同期限为一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期满后双方劳动关系自动终止”，那么在合同期满时，用人单位有权解聘该临聘人员，且无需支付经济补偿金（除非合同或法律另有规定）。

2. 若合同中无明确约定或约定违法，或解聘程序不合法：

   • 结论：用人单位在合同期满解聘临聘人员，可能构成违法。
   • 分析：
     • 合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定合同期限或者约定不明确，那么用人单位在合同期满时单方面解聘临聘人员，可能构成违法解聘。此时，临聘人员有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解聘的赔偿金。
     • 约定违法：如果劳动合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该约定无效。例如，合同中约定“合同期满后，用人单位有权无条件解聘临聘人员且无需支付任何补偿”，这种约定就违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此是无效的。
     • 解聘程序不合法：即使劳动合同中有明确约定，如果用人单位在解聘临聘人员时没有按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么这种解聘行为也可能构成违法。例如，根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未支付，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时应明确约定合同期限、解聘条件等关键条款，并确保这些条款符合法律规定。在合同期满解聘临聘人员时，应按照法律规定的程序进行，避免违法解聘带来的法律风险。
• 对于临聘人员而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和解聘条件的约定。如果用人单位在合同期满时违法解聘自己，有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解聘的赔偿金。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解聘临聘人员，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 对于临聘人员而言，如果用人单位违法解聘自己，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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