工伤认定后调入另一个独立法人的子公司，工伤待遇原则上不会受影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤待遇的法律依据与独立性

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤待遇的确定主要基于工伤认定结果和伤残等级鉴定，与劳动者所在的具体用人单位（在集团内部或关联企业中）无直接关联。只要工伤认定已经生效，且伤残等级鉴定完成，劳动者就有权依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、独立法人子公司的法律地位

独立法人的子公司具有独立的法律地位，其民事责任由自身承担。然而，在工伤待遇问题上，这种独立性并不影响劳动者已经获得的工伤权益。因为工伤认定是基于劳动者与原用人单位之间的事实劳动关系和工伤事实作出的，与后续调入的子公司无关。

三、可能影响工伤待遇的特殊情况

虽然原则上工伤待遇不受影响，但也存在一些特殊情况可能导致待遇变化：

1. 劳动合同变更与工伤待遇协议：

   • 如果在调入子公司时，劳动者与子公司重新签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工伤待遇的变更（如降低伤残津贴标准等），则可能按照新合同执行。但这种情况需要劳动者明确同意，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 子公司未依法承继工伤责任：

   • 如果子公司拒绝承继原用人单位的工伤责任，或者未按照法律法规的规定为劳动者办理工伤保险转移接续手续，可能导致劳动者的工伤待遇无法得到保障。但这种情况属于子公司的违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 工伤复发或后续治疗：

   • 如果劳动者在调入子公司后发生工伤复发或需要后续治疗，且治疗费用与原工伤有关，那么这部分费用仍然应由工伤保险基金或原用人单位（根据具体情况）承担。子公司一般无需承担这部分费用，除非有特别约定或法律规定。

四、法律建议与后续行动

1. 保留工伤认定与鉴定材料：

   • 劳动者应妥善保管工伤认定书和伤残等级鉴定书等关键材料，以备不时之需。

2. 了解子公司工伤保险政策：

   • 在调入子公司前，劳动者应了解子公司的工伤保险政策，包括是否承继原用人单位的工伤责任、工伤保险待遇标准等。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果在调入过程中遇到工伤待遇问题，劳动者应及时与子公司沟通协商，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工伤认定后调入另一个独立法人的子公司，工伤待遇原则上不会受影响。但劳动者仍需关注劳动合同变更、子公司工伤责任承继等特殊情况，并采取相应的法律措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。