核心结论：若单位拖延职业病认定及赔偿超过一年，劳动者仍可通过法律途径主张权利，但需注意时效限制及证据保留。具体赔偿方式需结合职业病认定、工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。以下是详细分析：

1. 职业病认定的时效问题

• 法定时效：根据《职业病防治法》，劳动者应在诊断为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在30日内申请，劳动者可自行申请。
• 超期处理：若超过1年未申请，需分析超期原因：
  • 因单位故意拖延：若单位恶意不提交材料或阻挠认定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位承担责任。
  • 因劳动者自身原因：如未及时主张权利，可能面临行政部门不予受理的风险，但可通过诉讼主张民事赔偿（需证明单位存在过错）。

2. 赔偿途径与步骤

• 步骤一：确认劳动关系
  • 若未签订劳动合同，需通过工资记录、工作证等证据证明劳动关系。
• 步骤二：申请职业病诊断
  • 向具有资质的职业病诊断机构申请诊断，单位需提供职业病危害接触史等材料。
• 步骤三：申请工伤认定
  • 诊断为职业病后，向社保部门提交工伤认定申请，需提供诊断证明、劳动关系证明等。
• 步骤四：劳动能力鉴定
  • 根据工伤认定结果，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 步骤五：主张赔偿
  • 工伤保险赔偿：由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等。
  • 单位补充赔偿：若单位未缴纳工伤保险，或存在过错（如未提供防护措施），需由单位承担全部赔偿。

3. 超期后的救济措施

• 行政救济：向劳动监察部门举报单位违法行为，要求督促处理。
• 司法救济：
  • 劳动仲裁：主张工伤保险待遇赔偿，需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
  • 民事诉讼：若无法通过工伤途径解决，可起诉单位侵犯健康权，要求赔偿医疗费、误工费等。

4. 关键证据保留

• 职业病诊断证明、劳动关系证明、工资记录、工作场所危害证据（如检测报告）、单位未履行义务的证据（如未提供防护设备）。

5. 建议行动

• 立即申请：尽快向社保部门提交工伤认定申请，避免进一步超期。
• 咨询律师：若单位不配合或行政部门不受理，可委托律师协助调查取证、提起仲裁或诉讼。
• 保留权利主张记录：通过书面函件、邮件等方式向单位主张权利，固定证据。

温馨提示：职业病赔偿涉及程序较多，建议优先通过行政途径解决，若遇阻碍及时启动司法程序。如有具体问题或需要协助准备材料，可直接向我提问。