在工作中被同事弄伤，您当然可以报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、报警的法律依据与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意伤害他人身体的行为，即使情节轻微，也属于违法行为，公安机关有权依法进行调查处理。
- 如果同事的行为构成故意伤害罪（即造成轻伤以上后果），则更是刑事犯罪，必须由公安机关立案侦查。
合理性：
- 报警是维护自身合法权益的有效途径。通过报警，您可以确保事件得到正式记录，并可能促使相关部门介入调查，从而保护您的权益。
- 报警也有助于防止类似事件的再次发生，通过法律手段对加害者进行惩戒和教育。
二、报警后的处理流程
报案：
- 您应立即向当地公安机关报案，详细陈述事件经过，包括时间、地点、涉及人员以及伤害程度等。
- 如有条件，可以提供现场照片、视频或目击者证言等证据，以支持您的报案。
调查：
- 公安机关在接到报案后，会依法进行调查，包括询问当事人、收集证据等。
- 如果调查证实同事的行为构成违法或犯罪，公安机关将依法采取相应的强制措施。
处理结果：
- 根据调查结果，公安机关可能会对同事进行行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑等）。
- 同时，您也有权要求同事承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
三、其他注意事项
及时就医：
- 在报警的同时，您应及时就医治疗，确保身体健康。
- 保留好医疗记录和相关费用票据，以便后续维权时使用。
保留证据：
- 除了现场照片、视频和目击者证言外，您还可以保留与同事的沟通记录（如短信、微信等），以证明事件的发生和经过。
法律途径维权：
- 如果报警后问题未得到妥善解决，或者您对处理结果不满意，您还可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
建议您：在工作中被同事弄伤后，不要犹豫，立即报警并寻求法律帮助。同时，保留好相关证据，以便后续维权时使用。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。