在同一个厂子内，即使部门不同，转岗后的工龄计算通常应包含转岗前的工龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 连续计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位内连续工作的，其工龄应当连续计算。这意味着，无论劳动者是否转岗，只要其劳动关系未中断，且在同一用人单位内工作，其工龄就应当连续计算。

2. 转岗不影响工龄：

   • 转岗是用人单位内部的一种人事调整方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，转岗前后的工龄应当视为连续，不应因转岗而中断计算。

二、实际操作与案例

1. 用人单位操作：

   • 在实际操作中，大多数用人单位会遵循连续计算工龄的原则，将转岗前后的工龄合并计算。这有助于维护劳动者的合法权益，也符合劳动法的精神。

2. 案例支持：

   • 实践中，已有多个案例表明，劳动者在同一用人单位内转岗后，其工龄是连续计算的。这些案例为劳动者提供了有力的法律支持，也明确了用人单位在工龄计算方面的责任。

三、特殊情况与注意事项

1. 劳动合同变更：

   • 如果转岗过程中涉及劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点等），用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。但即便如此，只要劳动关系未中断，工龄仍应连续计算。

2. 用人单位违规操作：

   • 如果用人单位在转岗过程中违规操作，如故意中断劳动关系、不计算转岗前工龄等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 保留证据：

   • 劳动者在转岗过程中应保留好相关证据，如转岗通知、劳动合同变更协议等，以便在需要时证明自己的工龄。

2. 及时咨询：

   • 如果劳动者对工龄计算有疑问或遇到用人单位违规操作的情况，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，在同一个厂子内转岗后，工龄计算通常应包含转岗前的工龄。这是基于劳动法的连续计算原则和实际操作中的惯例。如果劳动者遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。