关于履职申请多少时间没有答复视为受理的问题，目前并没有一个统一的、直接适用于所有情况的法律规定。不过，我们可以从劳动仲裁的相关流程和一般法律原则出发，进行如下分析：

1. 劳动仲裁的受理时限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。如果仲裁委员会认为仲裁申请不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 若仲裁委员会在五日内未作出任何答复，从法律程序的角度来看，这并不直接等同于“视为受理”。但申请人可以据此向仲裁委员会提出询问或要求书面答复，以维护自己的合法权益。

2. “视为受理”的法律依据与实务操作：

   • 在法律条文中，并没有明确规定“多少时间没有答复即视为受理”的具体条款。这种“视为受理”的情况，通常是在法律实务中，为了保障当事人的申请权，避免仲裁机构无故拖延而形成的一种惯例或解释。
   • 如果仲裁机构长时间（远超过法定时限）未对申请人的仲裁申请作出任何答复，申请人可以视为仲裁机构已默认受理其申请，并有权要求仲裁机构继续后续的仲裁程序。但这种情况下的“视为受理”并非基于明确的法律规定，而是基于法律原则和实务操作中的合理性推断。

3. 建议与应对措施：

   • 如果申请人在提交履职申请（如劳动仲裁申请）后，长时间未收到仲裁机构的答复，建议首先与仲裁机构取得联系，询问申请的处理进度和原因。
   • 如果仲裁机构无正当理由拖延处理或拒绝答复，申请人可以向其上级主管部门或相关监督机构投诉，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，申请人还可以考虑通过法律途径（如提起行政诉讼）来维护自己的申请权和合法权益。

总结来看，虽然法律没有明确规定履职申请多少时间没有答复即视为受理，但申请人可以根据劳动仲裁的相关流程和法律原则，合理推断并采取相应的应对措施。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。