关于“要求履职多少天不答复构成不作为”的问题，这并非一个简单的天数界定问题，而是需要结合具体情境、职责性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 不作为的法律定义：

   • 不作为，在法律上通常指的是负有某种特定职责或义务的主体，在应当履行该职责或义务时，故意或过失地不履行或拖延履行的行为。

2. 履职期限的判断：

   • 法定或约定期限：如果相关法律法规或合同中明确规定了履职的期限，那么在该期限内未答复或未履行职责，即可视为不作为。例如，某些行政许可事项可能规定了具体的办理时限，超过该时限未答复即构成不作为。
   • 合理期限：在缺乏法定或约定期限的情况下，通常需要根据具体情况判断一个“合理期限”。这个合理期限可能因职责的性质、紧急程度、处理难度等因素而有所不同。例如，对于紧急的工伤赔偿申请，相关部门应在较短时间内给予答复；而对于一些复杂的经济纠纷案件，可能需要更长的处理时间。

3. 构成不作为的要素：

   • 存在明确的职责或义务：必须首先确认相关主体具有履行特定职责或义务的法律基础。
   • 具备履行能力：相关主体在应当履职时，必须具备履行该职责或义务的能力和条件。
   • 故意或过失地不履行或拖延履行：这是构成不作为的主观要件，需要证明相关主体存在故意或过失的心理状态。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断是否构成不作为往往需要综合考虑多个因素。例如，如果劳动者向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位在合理期限内未给予答复或处理，且无法提供合理的解释或证据证明其已履行职责，那么可能构成不作为。
   • 另一方面，如果用人单位因客观原因（如需要进一步调查、等待相关证据等）而无法在短期内给予答复，且已及时告知劳动者并说明情况，那么可能不构成不作为。

5. 法律后果与救济：

   • 如果构成不作为，相关主体可能面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
   • 对于劳动者来说，如果认为用人单位或相关部门存在不作为行为，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求救济。

建议：

• 在具体情境中，如果劳动者认为用人单位或相关部门存在不作为行为，建议首先收集相关证据（如申请记录、沟通记录等），以证明其已提出履职要求且对方未在合理期限内给予答复。
• 然后，可以咨询专业律师（如我，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域），根据具体情况分析是否构成不作为，并寻求相应的法律救济途径。

总结：要求履职多少天不答复构成不作为，并非一个固定的天数标准，而是需要结合具体情境、职责性质以及相关法律法规来综合判断。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。