在职员工因病死亡，单位是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 符合视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。
   • 在此情形下，工伤保险基金应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险，则相应费用需由公司来承担。
   • 具体计算标准：
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不符合视同工伤情形：

   • 若员工因病死亡不属于视同工伤的情形，从法律角度而言，公司通常无需承担赔偿责任。
   • 但出于人性化考虑以及一些企业内部规定，公司可能会给予丧葬补助费、抚恤金等人道救助或补偿。具体数额和方式需根据当地政策或企业规章制度来确定。

3. 公司存在过错或侵权行为：

   • 如果公司存在侵权行为，如未提供必要的劳动保护导致员工发病死亡等，公司需承担相应的侵权赔偿责任，包括医疗费、丧葬费等合理费用。
   • 若公司存在未依法缴纳社保等过错行为，导致家属无法通过社保获得全部应得待遇的，公司需在过错范围内承担补充赔偿责任。

建议与注意事项：

• 对于员工家属而言，若认为公司应承担赔偿责任，可首先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
• 若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，建议家属咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和指导。

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