国企工伤六级且歇工比例达百分之六十的员工，一般情况下并不直接因此获得延迟退休的资格，但可根据具体情况申请提前退休或享受相关工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤六级与退休政策的关系
工伤六级定义：根据《工伤保险条例》，工伤六级通常指的是员工因工作原因受到伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。这主要影响的是员工的劳动能力，而非直接决定其退休年龄。
退休政策：退休政策主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国社会保险法》等，它规定了员工的退休年龄、退休条件等。工伤六级并不直接改变这些规定。
二、工伤六级员工可能享受的待遇
一次性伤残补助金：工伤六级员工有权获得一次性伤残补助金，这是对其因工伤导致的劳动能力下降的一种补偿。
伤残津贴：对于保留劳动关系的工伤六级员工，用人单位应按月支付伤残津贴。这有助于员工在工伤期间维持基本生活。
医疗费用报销：工伤六级员工因工伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金或用人单位承担。
三、关于延迟退休的特别情况
提前退休的可能性：虽然工伤六级并不直接导致延迟退休，但根据相关规定，对于因工伤导致完全丧失劳动能力的员工，可以申请提前退休。然而，工伤六级并不等同于完全丧失劳动能力，因此这一条款并不直接适用。但某些地区或单位可能有更宽松的政策，允许工伤六级员工在特定条件下提前退休，这需要具体了解当地政策。
特殊政策考虑：在某些特殊情况下，如员工年龄较大、工伤对其生活影响严重等，用人单位或相关部门可能会考虑给予一定的政策倾斜，如调整工作岗位、提供更为灵活的退休安排等。但这并非法律规定的普遍做法，而是基于人文关怀和实际情况的灵活处理。
四、建议与行动
了解当地政策：由于退休政策和工伤待遇可能因地区而异，建议工伤六级员工首先了解当地的退休政策和工伤待遇规定。
与用人单位沟通：员工可以与用人单位沟通，了解单位对于工伤员工的退休安排和待遇政策，看是否有特殊的退休或待遇安排。
咨询专业律师：如果员工对于自己的退休权益或工伤待遇有疑问，可以咨询专业律师，以获取更为详细和准确的法律建议。
总结来说，国企工伤六级且歇工比例达百分之六十的员工，并不直接因此获得延迟退休的资格。但可根据具体情况申请提前退休或享受相关工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。