结论：班长因临时请假扣分是否违法，需结合企业规章制度及扣分性质判断。若规章制度合法且扣分不涉及工资扣除等违法情形，则可能不违法；反之，则可能违法。
一、从企业规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 企业有权制定内部规章制度，包括请假和扣分的相关规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果企业的规章制度中明确规定了临时请假需要扣分，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么从规章制度的角度来看，扣分行为可能是合法的。
规章制度违法性：
- 如果企业的规章制度未经合法程序制定，或者规定的内容违反了法律法规（如无故克扣工资、侵犯员工休息权等），那么这一规章制度就是违法的。
- 在这种情况下，班长依据违法的规章制度进行扣分，就是违法的行为。
二、从扣分性质角度分析
扣分不涉及工资扣除：
- 如果扣分仅仅是一种内部管理手段，不涉及员工工资的扣除或其他经济利益的损失，那么这种扣分行为可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使扣分不涉及工资扣除，如果扣分行为过于频繁或严重，影响了员工的正常工作和生活，也可能引发劳动纠纷。
扣分涉及工资扣除：
- 如果扣分直接导致了员工工资的扣除，或者扣分成为了一种变相的罚款手段，那么这种扣分行为就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业不得无故克扣员工的工资。如果扣分与工资扣除挂钩，就可能构成对员工劳动报酬权的侵犯。
三、法律建议
查阅企业规章制度：
- 建议你首先查阅企业的规章制度，了解请假和扣分的具体规定。
- 如果规章制度中存在违法或不合理的内容，你可以向企业提出异议或向劳动监察部门投诉。
与企业沟通：
- 如果扣分行为让你感到不满或认为不合法，你可以尝试与企业进行沟通，表达你的诉求和理由。
- 通过沟通，有时可以达成共识并解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者你认为企业的扣分行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在这个过程中，你可以寻求专业的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。
最后，如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。