若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位解除劳动合同的行为合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如有符合支付经济补偿的情形）或无需支付任何补偿。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等特定情形时，才能解除劳动合同。若仅因轻微吵架，且未造成严重后果或未违反公司明确规章制度，用人单位直接开除劳动者，可能构成违法解除。
- 例如，公司规章制度中未明确将“轻微吵架”列为可解除劳动合同的情形，或规章制度本身制定程序不合法（如未经民主程序、未公示），则用人单位以此为由开除劳动者属于违法。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
合法解除的认定：
- 若劳动者在吵架过程中存在严重违反公司规章制度（如规章制度明确规定“辱骂同事或上级可解除劳动合同”且该制度合法有效）、严重失职造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同可能合法。
- 此外，若劳动者处于试用期，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如试用期考核不合格、存在严重违纪行为等），也可合法解除。
补偿标准：
- 若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商一致解除等），需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
- 但若用人单位以劳动者严重违纪等合法理由解除劳动合同，且无其他应支付经济补偿的情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者应保留与用人单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录）、公司规章制度、劳动合同等证据，以证明用人单位解除劳动合同的行为是否合法。
协商与投诉：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金或经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：
- 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
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