在劳动争议仲裁中，被申请人并非必须提出反申请，当庭答辩也是完全可行的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、反申请（反诉）的性质与规定

在劳动争议仲裁中，被申请人有权提出反申请，这通常被称为“反诉”在诉讼程序中的对应概念，但在劳动仲裁中我们更常称之为“反申请”。这一规定旨在全面处理劳动争议双方的诉求，提高仲裁效率，避免多次仲裁程序的重复。然而，提出反申请并不是被申请人的义务，而是其权利。被申请人可以选择提出反申请，也可以选择不提出，仅进行当庭答辩。

二、当庭答辩的合法性与可行性

当庭答辩是被申请人在劳动争议仲裁中的基本权利之一。在仲裁过程中，被申请人有权对申请人的仲裁请求进行反驳和辩护，提出自己的观点和证据。这种答辩可以在仲裁庭组织的庭审过程中进行，无需事先提出反申请。当庭答辩是合法且可行的，它允许被申请人在了解申请人诉求后，有针对性地进行回应和辩护。

三、反申请与当庭答辩的选择

1. 选择提出反申请：

   • 如果被申请人认为申请人也对其负有债务或存在其他争议，且这些争议与本诉基于同一劳动关系或有直接关联，那么被申请人可以选择提出反申请。
   • 提出反申请需要符合一定的条件和程序，如提交书面反申请、明确反请求事项和事实理由等。

2. 选择仅进行当庭答辩：

   • 如果被申请人认为无需对申请人提出额外的诉求，或者认为反申请不符合条件或程序，那么被申请人可以选择仅进行当庭答辩。
   • 在当庭答辩中，被申请人可以针对申请人的仲裁请求进行反驳和辩护，提出自己的观点和证据。

四、实践建议

• 仔细审查自己的诉求：在决定是否提出反申请前，被申请人应仔细审查自己的诉求是否符合反申请的条件和程序。
• 准备充分的答辩材料：无论选择提出反申请还是仅进行当庭答辩，被申请人都应准备充分的答辩材料，包括证据、法律依据等。
• 咨询专业律师：如果对反申请或当庭答辩的具体操作存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保自身权益得到充分保护。

总之，在劳动争议仲裁中，被申请人并非必须提出反申请，当庭答辩也是完全可行的。被申请人应根据自己的实际情况和诉求，选择最适合自己的方式来进行回应和辩护。如果您在劳动争议仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。