劳动仲裁中是可以当庭提出反诉（或反申请）的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 反诉（或反申请）的定义与意义

   • 反诉（或反申请）是指在已启动的劳动仲裁程序中，被申请人以申请人为被告，向劳动争议仲裁委员会提交与原仲裁请求有牵连的独立反请求。
   • 反诉（或反申请）的意义在于维护被申请人的合法权益，将其与本诉一同审理能提升仲裁效率，避免重复劳动。

2. 反诉（或反申请）需满足的条件

   • 基于同一法律关系和事实：反诉请求与本诉请求需基于同一法律关系或同一事实。例如，劳动者申请仲裁要求支付工资，用人单位若认为劳动者在职期间给单位造成经济损失，该损失赔偿请求与工资争议都基于双方的劳动关系，则符合这一条件。
   • 在合理时间内提出：反诉（或反申请）需在仲裁庭规定的合理时间内提出，一般应在答辩期内提出。若当庭提出且未超出合理期限，仲裁庭会予以考虑，但可能会根据实际情况决定是否允许，或给予另一方当事人合理的答辩准备时间。
   • 属于受案范围且具有关联性：反诉（或反申请）应当属于劳动人事争议仲裁受案范围，并且与仲裁请求具有关联性。如果反诉（或反申请）内容不符合这些要求，仲裁庭可能会不予受理。

3. 反诉（或反申请）的流程

   • 准备反诉（或反申请）材料：包括反诉（或反申请）申请书、证据及相关材料，阐明反诉（或反申请）请求、事实和理由。
   • 提交反诉（或反申请）材料：在规定答辩期内向受理本诉的劳动仲裁委员会提交反诉（或反申请）材料。
   • 仲裁委审查：仲裁委审查反诉（或反申请）材料，符合受理条件的予以受理，并通知被反诉（或反申请）方；不符合的，书面通知不予受理。
   • 开庭审理：仲裁庭会将本诉与反诉（或反申请）合并审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委作出裁决：当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 当庭反诉（或反申请）可能会影响仲裁程序的进程，仲裁庭会根据实际情况决定是否允许，或给予另一方当事人合理的答辩准备时间。
   • 反诉（或反申请）的提出应谨慎考虑，确保其符合相关法律法规和仲裁实践的要求。

综上所述，劳动仲裁中是可以当庭提出反诉（或反申请）的，但需满足一定条件并遵循相关流程。如果您在劳动仲裁过程中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。