针对您提出的问题，即公司举证两人有问题但裁员只针对一人，是否构成故意针对，这并不能直接断定为故意针对，需要从多个角度进行深入分析。
裁员决策的依据与程序：
- 公司在做出裁员决定时，应当遵循一定的程序和依据，如员工的工作表现、岗位需求、公司经营状况等。如果公司能够提供充分的证据，证明被裁员的员工确实存在不符合公司要求或岗位需求的情况，而另一名被举证有问题的员工因其他原因（如岗位重要性、个人能力等）未被裁员，那么这并不构成故意针对。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并说明解除劳动合同的理由。如果公司能够提供合理的解除理由，并遵循了相应的程序，那么其裁员行为通常是合法的。
举证与裁员之间的关联性：
- 举证两人有问题，并不意味着两人都必须被裁员。公司可能根据具体情况，如问题的严重性、对工作的影响程度等，来决定裁员的对象。如果公司能够合理解释为何只裁员一人，而另一人未被裁员，那么这并不构成故意针对。
- 实际案例：在实际操作中，公司可能会根据员工的绩效评估、考勤记录、客户反馈等多方面因素来综合判断员工的去留。因此，即使两名员工都被举证有问题，但裁员结果可能因各种因素而有所不同。
故意针对的认定标准：
- 故意针对通常指的是用人单位在解除劳动合同时，存在主观上的恶意或偏见，如因个人恩怨、歧视等原因而故意解雇某名员工。要认定公司存在故意针对，需要提供充分的证据证明公司存在主观上的恶意或偏见。
- 法律建议：如果您认为公司存在故意针对的行为，您可以收集相关证据，如公司内部的邮件、聊天记录、证人证言等，以证明公司存在主观上的恶意或偏见。同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在故意针对的行为，那么其裁员行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）× 2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
综上所述，公司举证两人有问题但裁员只针对一人，并不能直接断定为故意针对。要认定公司是否存在故意针对的行为，需要综合考虑裁员决策的依据与程序、举证与裁员之间的关联性、故意针对的认定标准以及可能的法律后果等多方面因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。